As pessoas com essa característica são extremamente afáveis, tranquilas, amigas e leais. Evitam o confronto a todo custo e procuram trazer paz e harmonia ao ambiente de trabalho.
Um dos pontos fracos é que, como o próprio nome diz, por serem “estáveis” têm dificuldades para lidar com mudanças. Talvez, por esse motivo também, têm poucas ambições e pouca iniciativa.
Uma outra dificuldade desse tipo é a “lentidão”. Esse tipo é muito devagar, demorado em fazer as coisas. Dificilmente conseguem cumprir prazos, o que muitas vezes gera desgastes no trabalho. Contudo, sempre cumprem o que prometem (embora demorem mais tempo que o normal).
Uma qualidade bastante positiva das pessoas estáveis é, portanto, a “acabativa”.
Mas, afinal de contas, Felice, o que é acabativa?
Acabativa é a capacidade do indivíduo de terminar toda e qualquer tarefa que lhe derem. Então, apesar de demorarem a tomar iniciativa, quando o tipo estável começa uma tarefa, ele necessariamente vai até o final.
Demora, mas só pára quando termina.
Vale salientar que, nesse aspectos, essas pessoas são o oposto daquelas dominantes: estas têm muita iniciativa, mas pouca acabativa, pois pegam muitas tarefas ao mesmo tempo e não conseguem dar conta de todas.
Outro ponto negativo é a dificuldade do tipo estável de se impor, de dizer “não”, de dar um feedback, mesmo quando necessário.
A principal virtude do tipo estável é a capacidade de ouvir e também a empatia. Falam pouco, mas são excelentes ouvintes, sabendo se colocar no lugar dos outros.
Por isso mesmo, são excelentes terapeutas, médicos, enfermeiros, psicólogos, cuidadores.
Em funções de liderança, contudo, encontram dificuldades pelo fato de evitarem o confronto, de não gostarem de mudanças e de não saberem colocar limites.
Nos próximos textos falaremos sobre o “mindset” desses tipos.
